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El boom de la tecnología y la aparición de las TI ha supuesto un antes y después en el ámbito laboral. Tal ha sido su influencia que, incluso, las necesidades de los trabajadores se han visto alteradas.

Pensar que los trabajadores comparten los mismos objetivos es un error. Por eso, es imprescindible entender sus aspiraciones para conseguir una cultura laboral sólida. 

En la actualidad, se considera que existen cuatro generaciones distintas de trabajadores.

¿Quieres saber a cuál perteneces? Entonces, sigue leyendo. 👇 

1. Baby Boomers

Los Baby Boomers (1946 - 1964) son la primera generación que empezó estudiar en la universidad, sin embargo, la mayoría se vio obligada a trabajar en puestos que no les satisfacía para ayudar a sus familias. 

Esto provocó que buscaran estabilidad laboral y la posibilidad de jubilarse en la misma empresa, porque así conseguían mayor seguridad y tranquilidad. 

Para ellos es relevante tener una cultura organizacional estable y productiva, porque están muy comprometidos con el trabajo y comparten una visión a largo plazo.

Entonces, valoran el trabajo, la constancia y la fidelidad. 

Además, debido a la demanda del conocimiento tecnológico, los Baby Boomers se han convertido en migrantes digitales. Por eso, han añadido esta competencia laboral. 

2. Generación X 

La Generación X (1965 - 1979) empieza a ocupar puestos de liderazgo y, además, su llegada coincide con la entrada de la mujer en el mercado laboral, aunque en un bajo porcentaje. 

Los trabajadores de este grupo se han adaptado a la llegada de Internet, les gusta trabajar en equipo y son estables. El trabajo es su principal foco de atención y desean el desarrollo profesional dentro de la misma empresa. 

También reflexionan sobre las implicaciones de trabajar en una empresa y empiezan a interesarse por su balance de vida y carrera. 

Es una generación que ha tenido que adaptarse a las características de los Baby Boomers y los Millennials. En general se sienten empoderados, tienen una mentalidad a largo plazo y la colaboración con otros es muy relevante en su satisfacción. 

3. Millennials  

Los Millennials (1980 - 1996) conforman más del 75% de la población activa. Por eso, estamos frente a una generación capaz de ofrecer valor a las organizaciones, siempre y cuando se logren satisfacer sus principales necesidades. 

En esta época, la tecnología se masificó y se convirtió en parte de sus actividades diarias, lo que les permite optimizar resultados y conseguir sus metas profesionales. 

Conocen la importancia de estar actualizados en sus áreas y temáticas de interés. Por otro lado, destacan del resto por su mayor predisposición al trabajo orientado a metas. 

Además, los Millennials se sienten muy atraídos por los factores sociales, como la relación con sus compañeros de trabajo, más allá de vínculos laborales. 

4. Centennials 

Los Centennials (1997 - actualidad) son nativos digitales, tienen una mente más abierta a la innovación y cuentan con mayor formación académica. 

Esta generación desea un ambiente que fomente la creatividad y el trabajo en equipo. También valora la flexibilidad que aportan las nuevas tecnologías, para poder conciliar mejor su vida personal y laboral. 

Porque son conscientes de la importancia de cuidar su salud mental. 

Además, presentan menores niveles de compromiso y dan mayor atención a la obtención de recompensas económicas, en comparación con las generaciones de mayor edad. 

5. Nuestra filosofía en CodersLab.io

En CodersLab.io creemos en el potencial de tener un ambiente de trabajo formado por distintas generaciones, por eso: 

✅ Promovemos una cultura sólida que fomenta el respeto y los valores hacia las distintas formas de pensar. 

✅ Evitamos los estereotipos y nos centramos en impulsar el bienestar y las habilidades de nuestro equipo. 

✅ Trabajamos en remoto para ofrecer mayor libertad a nuestros trabajadores.

✅ Invertimos en una estrategia de comunicación robusta para optimizar nuestros proyectos y la relación con las personas.

✅ Participamos en proyectos que ofrecen un impacto significativo. 

Sabemos que se puede aprender de cualquier persona, sin importar la edad, el género o el puesto de trabajo. 

Por eso, nos gustaría saber más de ti. ¿A qué generación perteneces? 😉

P.D.: Si tienes cualquier duda, déjanos un comentario y te contactaremos lo antes posible.

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