¿Qué papel deben tener las muj...

Aquellos tiempos en que la mujer no tenía derechos e, incluso, trabajar era un privilegio acabaron. Sin embargo, la brecha de género todavía existe. 

Sobre todo, en el sector TI. 

De hecho, según un estudio de ONU Mujeres en Chile, la participación femenina alcanza el 35% en los cargos de entrada, disminuye a un 30% en los cargos de jefaturas y se queda en un 15% en los gerenciales. 

Estos datos dejan patente que todavía existe un problema. 

Por eso, en este artículo expondremos medidas que pueden ayudar a reducir los efectos negativos de este fenómeno.

1. La evolución de la mujer en el ámbito tecnológico

Muchos no saben que las mujeres han revolucionado el mundo de la computación desde el inicio de la era tecnológica, por ejemplo:  

• Ada Lovelace desarrolló el algoritmo para el primer motor analítico. 
• Hedy Lamar patentó bajo el nombre de “Sistema de comunicación secreto” el invento que daría origen a la WIFI que hoy todos utilizamos. 
• Joan Elisabeth Lowther trabajó con el equipo matemático de Alain Turing y contribuyó a descifrar el Código Enigma, un hito que acortó la guerra hasta en dos años. 
• Mary Kenneth Keller fue la primera persona en doctorarse en Informática en Estados Unidos. Fue codesarrolladora del lenguaje de programación Basic y una precursora de la asociación ASCUE, encargada de promover el uso de computadores en el aula escolar. 

Todas ellas marcaron un antes y después en la industria TI, debido al impacto que tuvieron sus logros.

Sin embargo, los estereotipos todavía juegan un papel fundamental, porque se sigue percibiendo que es un “ambiente de hombres” y, además, hay pocas mujeres representantes en el rubro. 

A nivel internacional, el panorama no es muy distinto, porque según el Foro Económico Mundial, la presencia femenina en el sector tecnológico alcanza un 27,3%. 

Entonces, ¿qué debe cambiar?

2. Cuatro propuestas para eliminar la brecha salarial

Si queremos romper sesgos, terminar con la brecha de género y, además, promover la empleabilidad en TI como una solución para el mercado laboral, es necesario actuar en consecuencia.

Por eso, en CodersLab.io proponemos cuatro medidas: 

• El sector TI debe promover espacios inclusivos y eficaces ante las denuncias de discriminación de acoso. La equidad de género debe ser una prioridad. 
• Ofrecer más becas para que las jóvenes puedan acceder a programas TI. 
• Aumentar la visibilidad de carreras de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas en las jóvenes desde edad temprana. 
• Establecer objetivos de contratación estratégicos orientados a la contratación de mujeres. 

Estas medidas pueden tener un impacto significativo a la hora de reducir la brecha salarial, sin embargo, su cumplimiento pasa por concienciar primero a nuestra sociedad.

En la mayoría de sectores, las mujeres no solo tienen menor participación, sino que también ingresan menos que los hombres en puestos similares. 

3. El propósito de CodersLab.io

En CodersLab.io somos conscientes de que urge solucionar la brecha laboral, por eso, hemos decidido dar visibilidad a la situación que viven muchas mujeres. 

Nuestro objetivo es tener -al menos- un 50% de mujeres en nuestra plantilla, porque sabemos de la importancia de la mujer. 

Y, además, un aumento de su presencia ayudaría a llevar todavía más lejos a la industria TI. 

Ahora bien, ¿qué medidas crees que ayudarían a erradicar este problema? 

Te leemos en comentarios. 👇🏻

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